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聘用人员管理办法

本公司经营范围属于高新技术行业，为了选用与公司定位相匹配的、可塑性好、能长期使用的技术及管理人员，为统一公司经营活动中所需各类人员的招聘、录用、使用及考核，明确聘用人员的基本待遇标准及范围，特制定本办法。

一、招聘流程：

鉴于本公司业务的特殊性(涉及计算机软件、硬件开发、VPN网络、语音通讯、视频会议、监控系统以及网络集成等多个技术领域)，人员录用需经过公开招聘、初审、面试、复试、观察、培训、使用等流程。

二、人员选聘、使用：

应聘人员通过复试后，在聘用前须经过以下程序：

1、观察期：

时间为五个工作日，目的是为公司和应聘者提供一个相互了解的过程。

从公司层面：主要检验应聘人员简历所表述的理论及实际工作能力是否真实，考察应聘者的现有能力经培训后是否可以达到公司的基本要求，是否具备为本公司长期服务、发展的空间。

从应聘者层面：可以了解公司的经营业务是否与其所学专业、个人发展规划相符，是否认可公司的发展前景并愿意长期为公司服务。

在观察期间，公司免费为应聘者提供相关业务学习资料及午餐，不支付其他报酬。

2、培训期：

1)观察期结束后双方均认可，公司与应聘者签订培训协议，采取“以工代训”的方式进行培训。

2)培训期(含观察期)时间为1个月，培训期间公司不收培训费。培训结束后，对能力达到应聘岗位要求的，公司发给结业证书。

3)对参加培训时间达到1个月、能遵守公司各项规章制度、取得结业证书的培训学员，公司给予生活补助600元。

3、签订聘用协议

对取得培训结业证书的应聘人员，愿意加入本公司并愿意与公司签订“保密协议”(女应聘者还需签订《计划生育承诺书》)的，可与公司协商确定其劳动报酬并签订一年或三年聘用合同(第一个月为试用期)。

三、其他福利待遇：

1) 社会保险：

在应聘者试用期满后，公司统一按河北省规定办理为员工办理“五险一金”(从签订合同次月开始计算)。

2)加班与调休：

由于公司业务的特殊性，员工加班期间公司提供餐补，公司统计加班工时，在适时时期安排调休(不发加班工资)。法定假日加班按国家规定执行。

有积余加班的员工，可根据个人需要申请补休，经公司批准后方可补休。补休期间视为正常上班。

3)带薪年假

在本公司服务满一年的员工可享受5天的带薪年假，在本公司服务时间每增加一年，增加2天休假时间。

4)生日庆祝：

在员工生日时，公司送生日蛋糕一个及由董事长签名的生日礼品卡1张，由公司综合管理部负责承办。

5)统一着装：

为统一公司形象，员工在上班时间应统一着正装，与公司签订聘用合同的员工，公司统一配发工装。

6)工具补贴：

为提高员工的学习能力和工作效率，公司鼓励员工购买笔记本电脑和自备汽车。对己购买笔记本电脑和自备汽车的员工分别给予电脑补贴和交通工具补贴。

                                 二〇〇七年六月三十日